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律师解答：
无论是试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权，国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然，如果某个单位确实不适合怀孕的女性员工的工作，公司在进公司的时候和员工约定怀孕的话，公司有权保证工作时间、工作条件和工资待遇几乎没有变化的情况下调动怀孕的女性员工。
相关法规
《劳动合同法》第36、37、38、39条
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