律师解答：
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，可认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，通称2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的劳动者解除劳动关系，其中劳动合同法劳动关系的劳动者必须支付4个月的劳动合同的情况下，也称为解除劳动合同劳动者的劳动合同的劳动合同的劳动者1个月的劳动合同。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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