问：劳动者在雇主不同意的情况下与用人单位签订无固定期限劳动合同理解
律师解答：
张某是你们单位的代理人，李某是你们单位的再代理人（转代理人），张某为你们单位的利益需要转托李某代理的，应当事先取得你们单位的同意。事先没有取得你们单位同意的，应当在事后及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。1，如果事先取得你们单位同意的，李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任；2，如果事先取得你们单位的同意，事后也没有及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，也就是说张某是雇主，张某与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由张某承担全部责任；但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。3，根据你提供的情况，你们单位叫张某找李某拉货，也就是说张某委托李某，事先已取得你们单位的同意，因此李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任；4，当然你们单位也可以说张某或李某才是雇主，是否成立，由法院裁决。
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