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律师解答：
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。2、病假的，所有月薪工人以月薪为基准，所有月薪工人以过去3个月的平均工资为基准。但是，工人的工资不低于最低工资的80％，低于这个标准的话，按最低工资的80％计算。
相关法规
女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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