问：工作七年未签劳动合同现已超1年半，我已经辞职了，我该怎么维权？
律师解答：
虽然没签订劳动合同，但你与单位已形成事实劳动关系。你现有两种选择：1、你若没有犯要被辞退的错误，你可以要求单位收回辞退的决定，继续留在该单位工作。因为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你单位七年未与你签订劳动合同，应视为自2009年1月已与你签订无固定期限劳动合同。没有法定的情形，你不应被辞退。2、你若同意离开该单位，单位有两项补偿应给你：（1）补发12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你单位因未与你签订劳动合同，应自2008年2月起支付一年的双倍工资。由于你已拿了一倍，还有一倍即12个月的工资应补发给你；（2）一年工龄一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他人还看了：
★ 建设工程规划许可证怎么办理？
★ 劳动协议解除怎么赔偿
★ 2021独生子女补贴最新政策？
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/16109.html
