用人单位

出了工伤没有解决公司可以辞退员工吗 1、法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。 2、在员工发生工伤期间，企业是没有任何的资格辞退员工…

公司是否可以对员工进行罚款 法律主观：一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。 公司无权对员工进行罚款。公司不具有罚款权力：公司作为用人单位不具有罚款的权利。 公司是私人…

没签劳动合同打什么 *** 是一个民生热线，主要就是维护普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害。 是有用的，12333是属于民生 *** ，主要就是维护我们普通人…

工伤鉴定如何申请 1、具体流程如下： 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。 2、如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。 3、提出工伤认定申请…

离职前的年假怎么处理 1、法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。 2、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。 3、法律主观：辞职前可以把假期休完的。劳动者在离职交接期依然属于劳动…

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、若用人单位没有为劳动者交纳工伤保险，则无法申请工伤保险，所有费用都应当由用人单位自行赔付。 2、法律主观：用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发…

解决劳动争议有几种方式() 1、用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种 *** ：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。 2、法律分析：和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议…

如果被拖欠工资,要怎么才能维护自己的权益? 1、法律主观：工资被拖欠维护自己的权益的 *** ：可以向调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会等；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。 3、不过前提是…

合同解除还能要违约金吗 合同解除存在违约情形且约定违约金的是能要违约金的。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 支付违约金。 合同解除后可以主张违约金。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“…

工伤怎么找公司要赔偿 因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 引…