用人单位

工伤认定申请需要哪些流程 一、申请工伤认定所需流程是什么? 1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。 2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理…

丧假直系亲属的范围有哪些 丧假有哪些直系亲属的范围 1、丧假中的直系亲属界定：直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际…

屡次被言语辱骂怎么处理 屡次被言语辱骂怎么处理 屡次被言语辱骂怎么处理，我们都知道不管是打人还是骂人都是不对的，一些人会在日常生活中和人发生冲突导致大打出手，但是这很有可能会触及法律，以下分享屡次被言语辱骂怎么处理呢？ 屡次被言语辱骂怎么处理1 一、分析查找原因 对方为什么要对你进行语言侮辱？是他人…

解读《工伤保险条例》修订部分 解读《工伤保险条例》修订部分 解读《工伤保险条例》修订部分 新的工伤保险条例将于2011年1月1日实施，修订后的条例与征求意见稿相比有一定的修改，而与《社会保险法》涉及的工伤保险内容基本相同。该条例应当规定的相关程序在修订中没有得到很好的体现，待下次修订时进一步完善或者…

合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳…

2019年江苏工资支付条例规定全文 江苏省工资支付条例 第一章　总则 第一条　为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条　在本省行政区域内的企业、个体工商户、…

未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但…

2020劳动法新规定工龄 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3、因企业停工歇业或者破产，职…

什么是社会保险？社会保险包括哪些具体的险种？去哪里办理缴纳？ 社会保险是由国家立法规定要求用人单位为员工缴纳社会保险，且在此基础上建立了社会保障制度。便于劳动者在工作的过程中，因为年老患病，生育死亡等多个原因而中断工作，从而获得一定的社会提供的物质帮助。具体险种分为涵盖医疗、养老、工伤、生育、失业5…

2021年产假新规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者…