用人单位

工伤险赔偿是单位出钱吗 1、工伤赔偿部分是单位承担，由用人单位支付的项目如下：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。 2、享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。 3、因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院…

您的劳动合同即将到期,到期后是否还续签? 劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约…

申请工伤认定的流程 1、申请工伤认定的流程如下：在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者应当及时申报。 2、法律分析：工伤认定的流程如下：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证…

劳动仲裁用人单位不服起诉的条件 起诉条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托 *** 人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。 (二)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。 (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳…

劳动者与用人单位不订立劳动合同的法律后果 没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同…

单位无故调岗调薪怎么办 与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 公司无故调…

劳动合同生效时间 法律主观：劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，…

公司要求加班可以不同意吗? 法律主观：公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。 当然可以拒绝，根据法律规定，安排加班是要支付加班费的，否则劳动者有…

工伤认定的注意事项 1、工伤认定的注意事项有：用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位和劳动者需要有劳动关系；注意保留相关证据；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。 2、(三)申请工伤认定的其它注意事项： 员工在 工伤 医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向…

工伤证明工友怕事不肯提供怎么办,急啊!谢谢各路大神了! 发生工伤工友不愿作证怎么办 可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和身份证复印件。 *步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作…