用人单位
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山东省劳动合同条例（山东省劳动合同条例2019版）
山东省劳动合同条例(2013修订) 第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内…
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派遣公司（派遣公司如何赚取费用）
劳务派遣公司是什么 劳务派遣 公司是针对人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等提供服务的公司。 附注： 1.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2.劳动力给付的事实发生于派…
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新劳动法辞职（新劳动法辞职需要提前多久）
劳动法2022年新规定自动离职 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。????????????????????????????????????????????????????…
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工资拖欠求助热线（长沙工资拖欠求助热线）
拖欠工资最快最直接的解决电话 1、拖欠工资打12345是有用的，劳动者因公司拖欠工资打12345投诉，会转到劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。提醒还在讨薪路上奔波的劳动者：理智讨薪，合法表达诉求，如遭遇恶意欠薪，及时拨打12345热线进行投诉或向劳动保障监察部门及警方寻求帮助； 2、拖欠工资打12…
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未签订劳动合同（未签订劳动合同怎么赔偿）
未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但…
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南京市最低工资标准（南京市最低工资标准是多少）
南京最低保障工资标准2022 2022南京市最低工资标准 南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。 最低工资标准是什么意思 1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、最低工资标准一般采取…
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劳动法新规定（2022年4月1日劳动法新规定）
劳动法2021新规定 《劳动法》中对离职员工的新规定： (1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 (2)如单位当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。没有签订劳动合同，劳…
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双倍赔偿金的6个条件（双倍赔偿金的6个条件什么样的单位不需要赔偿二倍工资）
双倍赔偿金的6个条件 【法律分析】：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金; 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4、劳动者…
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使用有毒物品作业场所劳动保护条例（使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定从事）
用童工怎么处罚 如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回…
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新劳动法辞职（新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?）
新劳动法员工辞职有赔偿吗 员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。新劳动法主动辞职赔偿员工吗? 对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的…
