用人单位

劳动合同的解除原因合同到期 可以有双方协商一致解除。或者是通过法定的程序来解除，或者是出于劳动合同，自然而然到期双方不续签来解除也可以是。双方因为另一方违反了法律规定来解除。 法律主观：不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履…

就业合同与劳动合同的区别 1、就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。 2、劳动合同是依据劳动合同法。目的不同：就业协议主要体现毕业生…

拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠工资是民事违法行为吗 拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。 用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体…

公司对员工罚款合法吗 1、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 2、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动…

裁员有不同类型,什么是经济性裁员? 1、裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。 2、经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁…

没签劳动合同提交辞职报告后多久可以离职? 所以如果用人单位未在一个月内与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职当天就可以走。 用人单位没有与其 签订劳动合同 ，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动…

离职证明丢了怎么办 原单位的离职证明丢了的解决办法如下：补办，*直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。 法律主观：出现了离职证明丢了的情形，可以按如下方式进行处理：和单位协商签署…

用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理 单位不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，按照规定，为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。 不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。依据相关的法律规定，用人单…

合同到期不给续签了有工伤单位怎么赔偿 法律主观：受工伤后到期公司不续签的赔偿有：属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律主观：工伤后合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位续签，依然不…

企业与员工未签订劳动合同有哪些风险 1、用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 2、公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险…