用人单位

员工工伤公司应该承担哪些费用 1、法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。 2、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院…

解除劳动合同需办理什么手续 法律主观：解除劳动合同需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。 法律主观：解除劳动合同需要下列材料：劳动者需要按《离职员工交接手续表》…

劳动仲裁去哪申请 劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 法律主观：劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 申请劳动仲裁，应当向劳动合同…

终止劳动合同需提前一个月通知吗 1、劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商…

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿 1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，*多不得超过二十四个月的补偿。 2、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准，是根据《…

双倍工资赔偿怎么算 双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区*低工资标准。 一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者…

合同的违约金是多少才合法? 1、合同违约金不超过损失的30%才合法。合同违约金合法的算法：一般由合同各方在合同中约定，对于违约金的数额，一般不超过损失的30%。如果合同没有约定违约金，则只能要求对方赔偿因违约所造成的损失。 2、百分之三十。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关法律条文规定，合同违…

劳动争议处理方式有哪些 1、协商 协商达成一致，应当签订书面和解协议。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。调解调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应对等。 2、劳动纠纷的解决方式有以下几种：单位和劳动者自行协商解决。向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调…

员工旷工一天扣三天工资是否合法 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得…

提出离职不批,老板算自离没有签合同怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。 如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申…