劳动仲裁
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劳动仲裁的时效是多久？
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的时效是多久？ 劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张…
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申请劳动仲裁需要提供哪些材料？
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 一、申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身…
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劳动仲裁的管辖如何确定？
劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的管辖如何确定？ 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会…
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试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 一、试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或…
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申请劳动仲裁的程序是什么？
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，那么申请劳动仲裁的程序是什么呢? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 3、仲…
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什么情形可以申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、什么情形可…
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劳动仲裁的期限是多久?是否可以延长?
劳动者在工作的时候遇到了用人单位的欺负，现在是可以通过劳动仲裁的方式来为自己进行维权。但是在实施劳动仲裁的时候，必须要能够按照相应的期限来完成好它，超过期限的话仲裁容易失去效力。所以劳动仲裁的期限是多久?是否可以延长?也是大家所关心的一个问题，为了便于大家做了解，下文是我们为大家做的整理，来看看吧! 劳动仲裁的期限是多久?是否可以延长? 劳动争议申请仲裁的时…
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老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?
大家上班就是希望能够获得相应的报酬，但是也会遇到老板拖欠工资这种情况，老板拖欠工资，若是后期补发了还好，若是不发，员工一分钱也拿不到，这个时候员工若要维护自己的权益，就需要申请劳动仲裁，大家在仲裁之前，对仲裁的结果比较存疑，那接下来我们将为大家介绍老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱?先来了解了解吧! 老板拖欠工资仲裁能赢吗?大概赔多少钱? 拖欠工资仲裁是有…
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劳动仲裁与商事仲裁的区别是什么
劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成,这是不收费的。 商事仲裁委是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规…
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劳动仲裁管理办法包括哪些
《劳动合同法》第四条 【劳动规章的制度】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工…
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劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。 劳动者申请劳动仲裁需要的材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提…
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劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行
劳动仲裁结果是需要仲裁参与人执行的，如果公司不遵从的话，可以向法院申请强制执行，书写强制执行申请书即可。所以下面是法律知识网小编为大家带来劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律知识网。 一、劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行 劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制…
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劳动仲裁强制执行的期限
劳动纠纷，在解决方式上是有些不一样的，对于劳动纠纷，如果劳动者与用人单位不能协商解决的话，这样是会先经过仲裁程序的，除非仲裁的条款或是其他的事项没有约定或是无效，不然的话，一般是不会直接到法院进行诉讼的，接下来就跟随法律知识网小编一同来了解劳动仲裁强制执行的期限。 一、劳动仲裁强制执行的期限 根据相关的法律规定，劳动仲裁强制执行期限为二年。 …
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申请劳动仲裁有哪些注意事项？
问：申请劳动仲裁有哪些注意事项？ 律师解答： 遇到劳动纠纷一般大家都会优先选择协商解决，但若是协商不了，就只能去申请劳动仲裁。那么，申请劳动仲裁有哪些注意事项呢？下面法律知识网小编将为您解答。 申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项： 1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份 劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被…
