劳动仲裁

　问：劳动仲裁赔多少年终奖 　　律师解答： 　　不，经济补偿基数不包括年终奖金；年终奖金是一种福利，不属于工资性质，所以一般不能包括在内。经济补偿的计算基数为12个月的平均工资，包括：单位扣缴的社会保障和住房公积金——应包括在经济补偿的计算基数中。计算基数中应计算津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。劳动合同规定年终统一支付13份工资（无现金条件）的，13…

　问：劳动仲裁费用需要支付吗 　　律师解答： 　　请求劳动争议仲裁不需要支付费用。法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果碰到劳动仲裁委员会的工作人员有收费的行为，属于违法的。 相关法规 　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 　　其他人还看了： 　　★…

　问：劳动仲裁费用计算（） 　　律师解答： 　　劳动争议案件处理费标准：（1）无争议金额的，每件300元。（2）有争议金额的，按下列标准累计收费：1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2、．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3元计算％收费；3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2元计算％收费；4、争议金额超…

　问：劳动仲裁费用是多少？ 　　律师解答： 　　劳动仲裁费用如下：1。当事人人数少于3人的，每件20元；当事人4－9人的，每件30元。2、按金额计算，无争议金额的，每件300元；争议金额在1万元以内，每件500元；争议金额在1万元至5万元之间，按3元计算％收费；争议金额5万元至10万元，按2万元计算％收费；争议金额超过10万元，按1％收费。 相关法规 　　《…

　问：劳动仲裁费用是多少劳动仲裁律师收费标准 　　律师解答： 　　劳动仲裁律师的收费标准应分为情况，取决于当事人如何选择。主要是：1。根据诉讼目标的大小计算。涉及财产的费用一般在5万元以下，收取4000－5000元，超过10万元不到50万元，按7元计算％－9％计算；超过50万不到100万的部分，按6％－8％计算；2、选择风险代理。律师事务所经与客户协商同意，…

　问：劳动仲裁费用怎么算 　　律师解答： 　　申请劳动仲裁费用的计算方法：按人数计算的，3人以下的，每件20元；4－9人，每件30元。按金额计算：无争议金额的，每件300元；争议金额在1万元以内，每件500元；争议金额在1万元到5万元之间，按3元计算％收费；争议金额5万元至10万元，按2万元计算％收费；争议金额超过10万元，按1％收费。 相关法规 　　《劳动…

　问：劳动仲裁费用一般是多少 　　律师解答： 　　劳动仲裁的仲裁费用包括受理费和处理费。1、受理费：3人以下，每件20元；4－9人，每件30元；集体劳动争议案件超过10人，每件50元；2、处理费：无争议金额的，每件300元；有争议金额的，按下列标准累计收费：1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2、．争议金额超过1万元至5万元（含5万元）…

　问：劳动仲裁费收取原则 　　律师解答： 　　劳动仲裁费的收取原则如下：1、预付原则是指仲裁费在仲裁立案时由申诉人提前支付的原则。2、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益仲裁行为人承担。3、比例承担原则适用于仲裁结果中无明显胜诉方的案件，即部分败诉承担部分仲裁费用。仲裁费用按双方协商的比例承担。仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳…

　问：劳动仲裁调解程序有哪些 　　律师解答： 　　劳动争议调解委员会的调解程序包括：调解前的准备工作，包括准备材料、通知当事人调解等；2、由调解人或其他人员组织调解，调解双方各自发表意见；3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解…

　问：劳动仲裁调解书上签字是不是就生效了? 　　律师解答： 　　是的，签署了劳动仲裁调解书，也就是说，调解是成功的。调解书的内容必须在生效后执行。调解书的法律效力与生效的裁决书相同。调解书生效的，一方不执行调解书协议的，另一方可以向一审法院申请强制执行。 相关法规 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后…

　问：劳动仲裁调解书一式三份 　　律师解答： 　　劳动仲裁调解书一式三份。调解协议三份，劳动仲裁部门一份，双方一份。但是，劳动调解协议并不等于劳动仲裁调解书。劳动部门调解后，双方签订合同，不要求劳动仲裁部门形成调解书的，不得向法院申请执行。 相关法规 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉…

　问：劳动仲裁怎么申请 　　律师解答： 　　劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址…

　问：劳动仲裁需要多少个人申请人 　　律师解答： 　　劳动仲裁个人申请也可以集体申请。劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。申请仲裁应准备的材料包括：身份证、劳动合同、公司终止劳动关系的通知或证明、近12个月的工资流程、社…

　问：关于公司怕劳动仲裁 　　律师解答： 　　劳动裁决是指劳动争议裁决委员会对当事人要求裁定的劳动争议的公开评价和判决。在我国，劳动裁决是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动裁决对公司和员工都有约束力，因此没有公司害怕员工的劳动裁决。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因…

　问：劳动仲裁需要多长时间 　　律师解答： 　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期不得超过15天。 相关法规 　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情…