劳动仲裁

　　在工作中受伤之后，在伤情较为稳定的时候发现自己还有残疾、影响劳动能力的，那么就要及时去申请伤残鉴定。在经过伤残鉴定之后，发现自己被鉴定为十级的，那么在《工伤保险条例》中，对赔付的金额是有相关规定。 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下： 　　（1）七级伤残为13个…

　　一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。 　　按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。 　　要是…

　　我们法律上规定，工伤期间公司也要给员工发薪。不过，因为工伤疗伤期间员工没有正常提供劳动，所以，有些职工认为公司应该不会给发提成。但是，要是职工的工资组成大部分是提成加的，那么工伤期间公司没包括提成工资的，对工伤职工的损失就大了。 　　在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那…

　　在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。 　　事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 　　当然，…

员工受到工伤伤害，单位需要承担很大一部分责任，除了要负担受伤员工恢复健康等费用，还应该按时给该员工发放工资。但是，因为各个岗位的工作内容不同，因此工资组成也有所不同。对于平时工资组成大部分靠业绩提成的，公司就有可能随便发工资，其实际数额往往比较小，严重损害劳动者的工资权益。 在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留…

　　劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。那么，劳动局可以劳动仲裁嘛？下面就和知芒网小编一起去了解一下吧。 　　一、劳动局可以劳动仲裁嘛 　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当…

劳动争议应该去哪里仲裁调解？根据我国法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以对管辖权提出异议需要注意的是，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖不是你随便恢复劳动关系，企业会在仲裁期间支付你所有的待遇根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案…

　　一、劳动仲裁法律援助条件 　　劳动仲裁法律援助有下列条件：1、因经济困难没有委托代理人的;2、其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的;3、请求发给抚恤金、救济金的;4、请求支付劳动报酬的。 　　二、劳动仲裁的裁决效力 　　仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者…

　　一、劳动仲裁调解流程 　　(一)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 　　(二)调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 　　(三)经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解…

　　一、劳动仲裁判决之后多久可以拿到离职证明 　　劳动仲裁作出裁决后，会向劳动者送达裁决书，劳动仲裁委员会作出的裁决书就是解除劳动关系的离职证明。裁决书一般是作出裁决后七个工作日送达到当事人手中。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员…

　　劳动者与用人单位发生工资劳动争议的，可能难以收回自己的工资。其实应急的方式有很多种。一般来说，对于工资争议，他可以先申请劳动仲裁。那么劳动仲裁多久才能拿到钱呢?接下来将由小编为您介绍关于劳动仲裁什么时候能拿到钱呢 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧! 　　一、劳动仲裁什么时候能拿到钱呢 　　劳动仲裁应当在结案后…

一、劳动仲裁证据可以开庭时再交吗 申请劳动仲裁时，劳动者要提交申请书一并提交证据的，所以证据一般是申请仲裁时提供，如果开庭后有新证据的，可以在庭审中提交。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二…

企业可以查员工劳动仲裁记录？企业招聘工作完成后，进入就业阶段就业前，企业必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大代价：围绕民营企业如何依法规范劳动用工、防止劳动合同纠纷，市劳动人事争议仲裁院副院长杨海波从劳动法律解释、就业模式、就业、劳动合同、员工离职五个方面全面解释了企业的劳动风险和相应的防治措施一是企业将支付未签订企业劳动合同期…

　　法律分析：要打印。无论是诉讼还是仲裁，证据都是需要固定的，而固定证据的载体就是书面，而且制作案卷材料也是需要书面的，所以说，他们只收书面的做法没有问题，着符合诉讼法的有关规定! 　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二…

劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ 一、哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳…