我干了7年，刚被公司辞退，请问公司应怎么补偿我
建议您参考一下：我国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作7年被公司辞退，赔偿金怎么算？
我们被单位辞退，要严格按照劳动保障法律法规来计算我们的各种待遇补偿，否则会吃亏的。
首先说一下经济补偿金吧。用人单位和职工签订劳动合同，如果合同到期，用人单位不续签，那么就需要支付经济补偿金。补偿金的标准是每工作一年支付一个月的上年度12个月平均应发工资标准。
如果合同没有到期，用人单位就是想解除职工，必须要和职工协商一致，才可以解除。当然还有一些职工不能胜任此岗位，以及单位裁员的特殊情况。一般除非职工违反纪律，否则用人单位解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。
但是有一个特殊性就是合同不到期，用人单位想解除劳动合同怎么办？只能跟职工协商，如果用人单位不想协商，那么就不是支付经济补偿金那么简单了。
需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。因为在职工没有任何瑕疵的情况下，用人单位主动解除劳动合同，不属于可以解除劳动合同支付经济补偿金的的任何情形。按照劳动合同法规定，其他情形支付双倍补偿金标准的赔偿金。
因此，如果正常有企业提出的话，可以索要14个月的应发工资的赔偿金，另外要将职工的保险给交到解除月份，不能拖欠工资。
职工解除合同后可以顺利申请失业金的，这一点福利不要忘记。
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