劳动者

法定节假日怎么算工资 国家法定节假日工资标准：工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。 该情况工资计算 *** 如下：法定节假日上班的工资应不低于劳动者正常工作…

厂里一直拖欠工资不发去劳动局也没用怎么办 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 你可以通过下面的 *** 解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 …

竞业限制规定有哪些 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付 *** 、违约责任等内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞…

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的伤害，涉及到劳动者的健康和生命安全。在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中的权益而设立的，包括了工伤的认定和相应的赔偿制度。然而，一些工伤案件可能存在证据不足、没有证明人等情况，导致劳动者难以获得应有的赔偿。本文将深入探讨在工伤没有证明…

老板跑路欠工资不给怎么办较有效的 *** ? 劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。 公司跑路了工资找谁要公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：（1）向当地劳动部门申请仲裁。 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的…

劳动者解除劳动合同应当提前几天 根据我国相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析：一般情况下，提前…

工作满一个月,公司还没有和我签劳动合同怎么办? 如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 先与人事部沟通，找当初面试你的人事部专员谈，提出转正申请和加薪要求，如果不行，再找老板直接谈.祝你好运，等你采…

公司强制性要求员工加班怎么办? 1、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。 2、寻求协助：如果工作量确实很大，及时向上司反馈，提出需要他人协助完成…

工伤医疗补助是指在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，导致劳动者需要接受医疗治疗的情况下，由用人单位或社会保险基金提供的一种医疗费用的帮助。我国为了保障劳动者的权益，制定了相关法规明确了工伤医疗补助的申请条件。本文将探讨在我国，申请工伤医疗补助需要满足哪些条件，并阐述相关法律的规定。 一、申请工伤医…

竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。 离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。…