劳动者

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗? 法律分析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同…

临时工工资拖欠怎么办 临时工拖欠工资不给怎么办 *** 一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠…

拒不服从工作安排可以辞退吗 1、综上所述，劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 2、法律分析：如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位…

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何 法律分析：若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动…

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的? 具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 这一法律后果须具备三个条件：（1）用人单位存在违法解除或终止合同的行为；（2）劳动者要求用人单位继续履行合同；（3）用人单位有条件继续履行合同。 …

公司单方面违约怎么赔偿 用人单位提前辞退劳动者，按照违约合同应当赔偿劳动者按月平均工资的两倍。劳动者单方面违约那么用人单位是可以解除劳动合同，因为劳动者的失误给公司带来了重大的损失劳动者对单位进行赔偿。 单方违约解除合同的，一般是按照合同约定进行赔偿。约定的违约金过分高于损失的可以要求降低违约金的数…

单位把我辞退了我可以要哪些赔偿 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳…

劳动者和用人单位有权变更劳动合同的内容 1、《劳动合同法》的该条规定针对 劳动合同变更 中存在的问题，作了三方面的规定：是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变…

员工主动加班公司需要支付加班费吗 1、公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。 2、员工自己主动加班一般没有加班费，相关规定如下：公司员工自愿加班一般没…

员工自离无合同需要提前30天告知吗 1、而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 2、正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 3、没签劳动合同自离提前30天。劳动者没有签…