单位把我辞退了我可以要哪些赔偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以按用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工作了三年多，可以要求七个月工资的经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条，第八十七条。
没干多久就被公司开除了能拿到什么赔偿吗
1、法律分析：公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
2、试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。
3、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果被公司开除了会拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、辞退公司员工可得到什么补偿1 员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
突然辞退员工怎么补偿 支付经济补偿金 首先，法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 支付赔偿金 其次，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定，他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被公司辞退应该得到的补偿有经济补偿、社会保险金、福利待遇、职业转换援助、解雇通知期等。经济补偿：公司应向员工支付相应的解雇赔偿金，包括工资过渡期间的工资、未使用的年假、加班费、奖金等。
*，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
分为不同情况：若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金；若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。
被裁赔偿金多久到账
1、法律分析：15天以内，根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。
2、十五日内用人单位要把被裁退员工的补偿金和工资等发放到员工手中，用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金，补偿金的计算也是有一定的标准的，用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金。
3、法律分析：公司裁员赔偿款一般一周左右到账，较迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。
4、赔偿款打到法院后30天内能领到钱。法院取得执行案款的，需要在30天内发放。
5、法律分析：赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。
工厂被辞退申请劳动仲裁多久能拿到赔偿金
这个需要看仲裁程序的复杂性，一般在劳动仲裁结束后一年内可以拿到钱。在劳动仲裁后能拿到钱的时间取决于多个因素，包括具体的劳动仲裁流程、仲裁机构的工作效率、争议的复杂程度等。
劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内就可以拿到赔偿。
法律分析：劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。
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