企业要求员工 *** 工作时的 *** 照片上传到网上算不算违法
1、法无禁止就合法。至于合不合理，要看你们公司的实际情况。
2、判断是不是违法，有两个标准，一个是员工是不是自愿，另外一个是侵不侵犯员工的肖像权，是不是利用这种方式来盈利。
3、由公司主管如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
4、完全可以向社会公开传播，而且照片上的技术处理也未影响和歪曲其主要内容的表达。此外，中远威公司编印的广告宣传画册是为了提高企业的知名度和塑造良好的企业形象，不具有直接的营利目的，没有违反国家的有关法规。
未经本人同意、老板要求员工拍本人照片发往公司群做考勤用、是否是侵犯…
1、不算。因为两个因素 一是你同意 另外一个盈利为目的。 这里显然老板不是盈利为目的，只是便于管理。
2、拍照他人的肖像若是未经允许是构成侵权的。法律规定，未经肖像权人同意， *** 、使用、公开肖像权人的肖像的情形就是侵权行为，但是属于合理使用情形的除外。
3、由于操作违规，没有经过员工的允许公司的领导把员工的照片拍下来乱发，这种行为是不对的，这己经侵犯了员工的隐私权和肖像权，员工可以向领导提出撒回照片的要求，如果领导还乱发照片，可以走法律程序维持自己的合法权益。
4、不算侵犯肖像权。侵权标准 《民法通则》*百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。
5、人脸识别考勤合法，没有侵犯个人肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人使用自己肖像的权利。
6、未经同意拍摄，用于商业用途的才算侵犯肖像权。如果仅是拍摄，并删除照片的，就不属于侵犯肖像权了。
单位张贴员工照片是否违法
1、拍照他人的肖像若是未经允许是构成侵权的。法律规定，未经肖像权人同意， *** 、使用、公开肖像权人的肖像的情形就是侵权行为，但是属于合理使用情形的除外。
2、侵犯了隐私权。因为不是以营利为目的所以不是侵犯肖像权。但是未经个人允许将员工照片张贴，属于侵犯隐私权。
3、经过同意后合法。根据查询华律网平台显示，在提供上班的职工照片需要经过员工的同意才可以，私自提供属于违法的行为，所以在经过员工同意后在进行提供后才属于合法。
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