劳动者

劳动合同的举证责任在谁 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对 *** 权发生争议的，由主张有 ***…

合同期内提前一个月辞职属于违约吗 1、劳动合同提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同…

没有签订书面劳动合同哪些证据能证明存在事实劳动关系 1、录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 2、具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。 3、法律分析：工资卡、工资存折、工资条或其它工…

医疗期过了被辞退有什么补偿 以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。 单位辞退过了医疗期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。 法律…

我进公司时签订了保密协议,一说是竞业限制,也就说离职后2年内不得… 员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 法律分析：员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业…

劳动法关于拖欠工资的规定有哪些? 1、法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律分析：用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。 3、劳动法中关…

饭店办离职没签劳动合同不让走咋办 1、按照正常辞职吧。如果他们不让你走，你就找劳动仲裁，只要你工作超过一个月，他们没有跟你签劳动合同，就要多赔偿一个月工资。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。 3…

解除劳务派遣合同需要准备什么 法律分析：单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的，更无需协商可即刻解除合同。 如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。需要…

随着社会经济的发展，一些行业或特殊情况下，劳动者可能需要超过正常工作时间，从而产生加班。为了保障劳动者的权益，我国法律对加班费的支付做出了详细的规定。本文将从我国法律的角度出发，探讨用人单位如何合法支付劳动者加班费，并阐述相关的法律规定。 一、用人单位合法支付劳动者加班费的途径 1. 合同约定劳动合…

什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同 1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。 2、法律分析：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合…