劳动者

休产假期间公司给上社保,个人还要承担自己的那部分吗? 1、法律分析：女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 2、法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位…

什么东西可以证明劳动关系 法律分析：证明员工和公司存在劳动关系的证据有劳动合同、员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、工资发放记录等。 法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用…

迟发工资多少天可以起诉 1、法律分析：超过一个支付周期没发就可以起诉。即每个月固定发工资的日期至下一个月的固定日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、迟发工资一个月可以起诉。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周…

如何才能知道劳动关系确认上没有? 1、如果想证明劳动关系，可以用工资流水、考勤记录、打卡记录、工作证等作为证据的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2、法律分析：双方是否存在管理与被管理关系。双方是否签订劳动合同。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。…

劳动法拖欠克扣工资 1、法律主观：无故克扣工资违反劳动法第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的可以要求用人单位支付赔偿金。 2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门…

国有企业改制职工补偿标准是什么? 1、法律分析：根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支…

用人单位拖欠劳务派遣人员工资的解决 *** 1、法律分析：派遣工被拖欠工资，可以与派遣单位、用工单位协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，请求其责令用工单位支付工资；或者也可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来解决。 2、法律分析：对于这种违法行为，较简单的 *** 是 *** 投诉到当地…

公司拖欠工资较快较直接的解决 1、法律分析：公司拖欠工资的，劳动者那会工资较快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。 2、申请仲裁是要工资的第三条路，这条路一般是针对老板不认账，或者是单位已经没有正常经营的时候，这种 *** 是比较…

没签劳动合同打什么 *** 1、法律分析：举报未签劳动合同流程，投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。 2、可以拨打社会保障 *** 12333投诉，或者直接去当地劳动监察大队投诉。人力资源社会保障系统…

合同约定加班费按照较低工资 法律分析：显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 【法律分析】加班费按较低工资给，一般是不合法的。 法律主观：劳动者的加班费并不是按较低工资标准来计算的。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为…