劳动者

没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法 1、法律分析：超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可向法院提起诉讼。 3、没签合同拖欠…

公司不给加班费怎么赔偿 1、法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以…

空白劳动合同签字有效吗 1、法律分析：签了空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，该合同是无效的。 2、法律分析：空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 3、法律分析：签订空白劳动合同，劳动者虽然签了自己的名字，但是对劳动期限、劳动报酬…

在员工签署合同后提出离职，雇主通常需要面对是否需要支付违约金的问题。这是一个在雇佣关系中常见且敏感的问题。随着员工流动性的增加和市场竞争的激烈程度，许多公司在雇佣员工时都会要求签署合同，其中包含有关离职的条款，特别是提前离职的情况。这些条款通常会规定员工在提前离职时需要支付一定金额的违约金作为补偿。…

刚签合同就离职要违约金吗 法律主观：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如…

企业破产重组,企业员工如何安置 1、法律分析：按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有： 提前退休； 领取一次性安置费，自谋职业； 领取经济补偿金，进入失业保险； 利用关闭破产企业有效资产重组安置。 2、法律主观：企业破产，劳动合同终止，应当在办理破产程序时提前通知员工，鼓励员工自主…

被公司辞退怎么走流程 1、通知被解雇员工；解释解雇原因；为被解雇员工办理离职手续和工作交接。 2、法律分析：业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；分析考察（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。…

拖欠工资不发去哪里投诉 法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律分析：将用人单位举报到到劳动监察大…

给个人老板干活不给工资怎么办 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。如果是给个人工作，不算劳动关系。 法律分析：较简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人…

公司没给交五险怎么办 1、法律分析：劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。 2、工伤、生育、医疗等五险。如果公司没有按规定缴纳，员工可以先跟公司协商，协商不成的可以向当地的劳动仲裁机构。在这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。 3、法律分析…