竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
法律分析：不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。
用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到 *** 单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者可以请求解除竞业限制协议。
公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议
1、法律主观：如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
2、法律分析：企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
3、公司未支付竞业限制补偿金的，可以解除相关协议吗公司未支付竞业限制补偿金的，可以解除相关协议。
4、竞业限制补偿金多久不发可以终止 依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。
竞业补偿没有发放能视为解除吗
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者有权解除竞业限制，就是等单位三个月不支付经济补偿，然后发函解除，劳动仲裁要求确认解除，支付拖欠经济补偿，并且额外要求支付三个月的经济补偿。你再多等会当然也可以，但是不排除单位又补发了导致解除不掉。
竞业限制几个月没有付保密费就自动失效：单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。
没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。
签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。
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