劳动者

企业合法解除劳动合同的情形包括哪些? 1、法律分析：公司合法解除劳动合同的情形有：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 2、公司合法解除劳动合同的情况是哪些公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳…

公司强迫员工加班,是否违法呢? 1、公司强迫加班是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者协商，协商一致后可延长，一般不超过一个小时。 2、法律分析：强迫员工加班肯定是违法的。加班必须是自愿的或者是与…

交通事故可以和工伤赔偿可以一起申请吗 1、交通事故工伤赔偿 与交通事故没有冲突，如果当事人被 认定为工伤 的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。 2、劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任…

被拖欠工资,在劳动监察调解仍不执行后可以在申请人户籍所在地上诉到法… 不可以，必须到用人单位所在地法院进行起诉。 因此，在您被拖欠工资的情况下，您可以直接到您的户籍所在地的人民法院起诉私人包工头，要求其支付拖欠的工资，并提供欠条为证据。您还可以向当地劳动监察部门投诉并申请调解。 按照原告…

工伤期间单位可以辞退员工吗 1、员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。 2、工伤期间不可以辞退员工，等员工上班只要没有伤残公司是可以解除…

工伤期间辞职怎么处理 工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该…

拖欠员工工资老板跑了怎么办 1、法律分析：老板跑路拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果或者找不到老板的，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。 2、去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁；拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请…

关于培训违约金计算 如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金 。 *，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期…

签了合同想辞职怎么办? 法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 签约后想辞职怎么办？劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征…