劳动合同

　　订立劳动合同的条件： 　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 　　(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有…

　　劳动合同—劳动合同订立 　　1、劳动合同的概念是什么? 　　劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。按照国家法律规定，订立劳动…

　　劳动合同订立中的主要问题 　　一、企业签订劳动合同应注意的问题： 　　1、企业的事实劳动关系如何处理 　　(1)事实劳动关系争议的三种表现形式： 　　a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为; 　　b 双方签订了一份无效的劳动合同; 　　c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。 　　(2)法律规定：第十条：建立劳动关…

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面; 　　1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和平等自愿、协商一致的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：(1)当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济…

　　劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用…

　　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定：”变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外…

　　2007年6月29日，我们期盼很久的《中华人民共和国劳动合同法》终于获得了通过，并于2008年1月1日起施行。对于劳动者、用人单位、法律工作者在《劳动合同法》即将施行前，有必要对《劳动合同法》的内容作一个很好的研究。我国《劳动合同法》共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则。现将第二章劳动合同的订立做如下探…

　　新劳动合同法解释：第三条【劳动合同订立的原则和效力】 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　【解释】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。 　　一、劳动合同订立的原则 　　1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提…

　　一. 劳动合同的涵义和特征 　　劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规 　　范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式. 　　劳动合同除了具有合同的共同特征以外,还有自己独有的一些特征:(1)劳动合同的主体具有特定性.一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用…

　　1、劳动合同应以什么形式订立? 　　劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。 　　对从事非全日制工作的人员，劳动合…

　　单位要保障女员工喂奶 　　案例：陈某卫2004年7月22日入职广晟公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在广晟公司工作至2007年8月28日，此间怀孕。2008年5月5日，陈某卫在上海市嘉定区妇幼保健院剖宫产下一男婴。她有权拿到那些补偿呢？ 　　广州中院副院长余明永说，陈怀孕时间为2007年8…

　　《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条…

　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。 那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？ 　　1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取…