劳动合同

　问：一年没签劳动合同怎么办？ 　　律师解答： 　　一年内未签订劳动合同的，可以要求用人单位从未签订劳动合同一个月起支付双倍工资。未签订劳动合同满一年的，视为未签订固定期限劳动合同。 相关法规 　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固…

　问：一个人能签两份劳动合同能查出来。 　　律师解答： 　　一个人可以签两份劳动合同。劳动者不能一次签订两份劳动合同。这是违法行为。因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。 相关法规 　　《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担…

　问：60岁还能签定劳动合同吗 　　律师解答： 　　60岁以上不能签订劳动合同，不能建立劳动关系，但可以签订退休协议，建立劳动关系。劳动者60岁已超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同主体资格。 相关法规 　　《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养…

　问：签了劳动合同被辞退怎么赔偿 　　律师解答： 　　如果劳动合同被解雇，用人单位需要赔偿经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月…

　问：钟点工能签劳动合同吗 　　律师解答： 　　小时工不需要签劳动合同。小时工是非全日制就业，同一雇主每天工作时间不超过4小时。劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 相关法规 　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超…

　问：退休返聘人员和劳动合同如何办理？ 　　律师解答： 　　退休人员与用人单位的关系不是劳动关系，而是劳动关系。所以签订的不是劳动合同，而是劳动合同。如发生劳动争议，按侵权行为处理，不适用于处理劳动关系。无需仲裁，可直接向法院提起诉讼。 相关法规 　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退…

　问：退休返聘人员劳动合同合法吗，怎样签合同 　　律师解答： 　　只有用人单位与劳动者建立劳动关系，才需要签订劳动合同。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同。 相关法规 　　《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一…

　问：退休人员劳动合同终止需要赔偿吗？ 　　律师解答： 　　退休员工劳动合同终止无需赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残、完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位无需支付赔偿。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳…

　问：退休人员再就业签劳动合同后是否有效 　　律师解答： 　　退休后就业签订劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系属于聘用合同关系，可以签订劳动合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。 相关法规 　　《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者…

　问：没有劳动合同能否终止劳动关系 　　律师解答： 　　没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束，劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第…

　问：离职证明和劳动合同一致吗？ 　　律师解答： 　　解除劳动合同不同于离职证明。解除劳动合同是指劳动合同订立后，由于某种原因，劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。 相关法规 　　《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止…

　问：终止劳动合同的赔偿标准是怎样的呢 　　律师解答： 　　单位终止合同赔偿的标准如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三…

　问：签订了两次固定期限劳动合同可以继续用工吗？ 　　律师解答： 　　用人单位与劳动者未达成一致的，用人单位决定不继续签订无固定期限的劳动合同，也不违法。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期…

　问：编写劳动合同时有哪些注意事项 　　律师解答： 　　首先，劳动合同的内容要全面，劳动合同主要包括以下内容：1。劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。要认真阅读相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理规则和相关规章制度，心中有数…