劳动合同
-
实习期劳动合同,实习期不签劳动合同怎么处理?
实习期不签劳动合同怎么处理？ 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳…
-
劳动合同范文,劳动合同协议书范本?
劳动合同协议书范本？ 解除劳动合同协议书甲方：XXX有限公司乙方：身份证号：甲乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。 （大写：） 三、乙方工资结算至…
-
劳动合同补充协议,签劳动合同后又附加协议合法吗?
签劳动合同后又附加协议合法吗？ 是合法的。 劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。 但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特…
-
包含劳动合同签订时间规定的词条
签订劳动合同的期限规定 期限规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动法劳动合同签订期限 劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。劳动法合同…
-
打一场劳动仲裁多少钱（打一场劳动仲裁多少钱没有劳动合同）
申请劳动仲裁需要多少钱? 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 劳动仲裁需要多少钱在…
-
劳动法第38条解除劳动合同（劳动法第38条解除劳动合同还能拿到工资吗）
劳动合同法38条 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定…
-
劳动合同必备条款（劳动合同必备条款包括补充保险吗）
劳动合同必备条款有哪些 劳动合同必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动…
-
公司劳动合同模板的简单介绍
公司员工劳动合同模板5篇 现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要 措施 。那么你知道 劳动合同 怎么写吗?下面是我为大家带来的公司员工劳动合同模板5篇，希望大家能够喜欢！ 更多劳动合同方面的相关内容推荐↓↓↓ 离职证明和解除劳动合同证明的区别 解除劳动合同的注意事项有哪些 员工解除劳动合同的通知书范本 简易版解…
-
劳动合同仲裁（劳动合同仲裁和诉讼）
劳动合同仲裁流程及所需材料 劳动合同仲裁流程及所需材料 劳动合同仲裁流程及所需材料，因为在我们的工作中,劳动者与用人单位发生纠纷是非常常见的,然后便需要申请劳动仲裁来维护自身权益,下面是劳动合同仲裁流程及所需材料。 劳动合同仲裁流程及所需材料1 劳动仲裁的流程及材料有哪些： 一、流程： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提…
-
终止劳动合同补偿金（终止劳动合同补偿金 个人所得税）
终止劳动合同经济补偿金为 终止劳动合同属于法律规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定…
-
劳动合同仲裁（劳动合同仲裁有效期）
劳动合同仲裁法全文的内容是什么 (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其…
-
关于劳动合同试用期规定的信息
劳动合同的试用期规定有哪些 一、 劳动合同 的 试用期规定 有哪些 《 劳动合同法 》规定对 试用期 有下列规定： (1) 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试…
-
私营企业劳动合同的简单介绍
私企需要签劳动合同吗 法律分析：需要，私营企业同样需要签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起…
-
关于实习期劳动合同的信息
实习期可以签劳动合同吗 法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚…
-
劳动合同违约金（解除劳动合同违约金）
《劳动合同法》对违约金规定 劳动合同法 对违约金的规定： 劳动者不 承担违约金 ： 劳动合同法第25条明确规定，除了 劳动合同法规定 的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者…
