劳动合同

　问：霸王劳动合同中的应酬条款包括什么？ 　　律师解答： 　　现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保…

　问：谁知道解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少 　　律师解答： 　　解除无固定期限劳动合同有两种情况：一是协商解除补偿标准，参照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的…

　问：试用期用人单位不签劳动合同怎么办 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期也要订立合同。 相关法规 　　是《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试…

　问：试用期未签劳动合同被辞退怎么办 　　律师解答： 　　第一，公司没有和你签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。第二，公司不给你社保，不符合规定。社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。第三，公司无故延长你的试用期，不符合《劳动合同法》。根据《劳动合同…

　问：试用期是劳动合同的必备条款吗 　　律师解答： 　　根据劳动合同法的法律规定，劳动合同的必要版权法为（1）至（9）。对于约定试用期，这种方法使用可以，只是提出建议，而不是强制性规定。 　　其他人还看了： 　　★ 广东省河源市和平县法定产假是多少天？ 　　★ 投保单的格式？ 　　★ 哪些犯罪构成倒卖军用物资罪

　问：试用期包括包括劳动合同期限内吗 　　律师解答： 　　我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的长短根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次，在试…

　问：试用期包含在劳动合同期限吗 　　律师解答： 　　劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。现实生活中，一些用人单位在试用期内往往不签订正式的劳动合同，而是经常等到劳动者转正后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然计入劳动合同期限。 相关法规 　　《中华人民共…

　问：试用期包含在劳动合同期限内吗? 　　律师解答： 　　试用期包含在劳动合同期限内，试用期限根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期…

　问：试用期内辞退劳动合同怎么处理 　　律师解答： 　　劳动部《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请求的批复》明确指出：对于试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。此时，只能根据劳动合同或《劳…

　问：试用期内签劳动合同违法吗 　　律师解答： 　　根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期应符合以下要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月…

　问：试用期内单位不签劳动合同算违法吗? 　　律师解答： 　　根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－六个月不等的期限。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书…

　问：劳动合同到期了是否就说明自动离职 　　律师解答： 　　劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿…

　问：劳动法规定员工劳动合同期满，单位不批辞职怎么办？ 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》的规定，如果工人想辞职离开，他们只需要主动与单位协商，但一般来说，如果他们主动辞职，他们不能享受法定的经济补偿。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持辞职，必须提前30天书面通知用人单位。通知30天后，劳动者可以自然终止与用人单位的劳动合同，这是法律规定的辞职权。 相…

　问：劳动合同违约金 　　律师解答： 　　看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合劳动合同法可以约定违约金，只要当事人的真实意图，没有违反法律法规的禁止性规定，法律将保护本协议，确定本协议有效，违约金符合劳动合同法的规定，否则协议无效。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；第二十三条：…

　问：劳动合同辞退员工补偿 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限…