工资
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退休病亡人死亡能领多少工资
问：退休病亡人死亡能领多少工资 律师解答： 退休人员死亡后，其遗属可以领取死亡丧葬补助金和抚恤金，领取金额因地而异。一般而言，抚恤金是员工本人20个月的工资，丧葬补助费具体根据当地经济水平确定。 相关法规 《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致…
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退休工资的最新计算方法
问：退休工资的最新计算方法 律师解答： 退休工资的计算方法是基本养老金和个人账户养老金的总和。基本养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资本人指数月平均工资）÷2×个人累计缴费年限×1％；个人账户养老金＝个人账户存储金额÷发放月数（60岁为139，50岁为195）。 相关法规 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休…
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退休工资和职称有关系吗
问：退休工资和职称有关系吗 律师解答： 一般员工退休工资与职称无关，主要与个人缴费账户累计金额有关。上班时给个人账户多付钱，退休后肯定领养老金多。如果是老师，职称越高，退休工资越高。 相关法规 《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均…
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那些项目不属于工资构成部分?
问：那些项目不属于工资构成部分? 律师解答： 以下项目不是工资的组成部分：专项工作报酬、劳动保护费用、退休人员待遇费用、保险福利费用、法定奖金；工资的组成部分包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。 相关法规 《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给…
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遇上加班到晚上11点，工资不低于多少
问：遇上加班到晚上11点，工资不低于多少 律师解答： 加班到晚上11点，工资不低于小时工资基数的150％；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。 相关法规 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际…
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通过微信发工资违法吗？
问：通过微信发工资违法吗？ 律师解答： 用人单位与当事人协商，通过微信发工资是合法的。电子数据是一种合法的证据类型信可以作为劳动争议的证据，但需要腾讯的配合，缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三…
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临近过年有工资吗老板拖欠工资怎么办
问：临近过年有工资吗老板拖欠工资怎么办 律师解答： 临近过年老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法索要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、…
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一般国家的发工资的时间是如何确定的?
问：一般国家的发工资的时间是如何确定的? 律师解答： 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。 相关法规 《工资支付暂行规定》第…
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() : 因支付工资发生的争议的解决途径是什么？
问：() : 因支付工资发生的争议的解决途径是什么？ 律师解答： 解决支付工资纠纷的途径：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 相关法规 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不…
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民工工资可以先予执行吗
问：民工工资可以先予执行吗 律师解答： 对于下列情形，人民法院可以根据当事人的申请，裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用；（二）追索劳动报酬；（三）因紧急情况需要先予执行的。人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营；（二）被申请人有能力履行。…
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没有合同工资不给怎么办
问：没有合同工资不给怎么办 律师解答： 如果没有合同拖欠工资，处理方法如下：1、劳动者因拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般而言，大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但应注意协议没有强制执行力。2、劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议…
