工资

加班费怎么算 加班费的计算方式如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或…

2021法定节假日三倍工资是哪几天 《中华人民共和国劳动法》规定，2021年所有的法定节假日给劳动者安排工作都为三倍工资。 国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天…

现行工资支付暂行规定是否废止？ 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条…

劳动法2021年新规定病假工资 2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行； 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同； 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约…

怎么样打印工资条？ 1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。 2、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号…

最低工资规定 第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条　本规定…

退休金计算公式2022 2022年退休金计算公式如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1…

我的工资8000公司按4000给交住房公积金这样违法吗？ 去看看你的工资条，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不违法，现在很多公司的工资都是这么算的，给你的工资是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通补助呀，房补呀各种补贴给你凑够4000，总之除了那4000的底薪，其他的钱都是用各种补贴给你凑到8000块。这样你的公积金，以及加班费都是…

老板拖欠工资报警有用吗？ 拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律分析 老板拖欠工资可以采用以下办法解决：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名…

　　一、劳动者被辞退还有工资拿吗? 　　劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 　　试用期被辞退有没有补偿 　　试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外…

离职后工资下个月发合法吗 离职后工资下个月发的，不合法。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在出具解除劳动合同证明时，一次性支付剩余的工资，未及时结清的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，尽快付清剩余的工资报酬； 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出…

工资3000请一两天病假工资如何计算 工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资=3000除以21.75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元，病假2天工资是2779.31元。 【法律依据】 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五…

工伤期间工资怎么算的 您好！ 工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工…

工资条怎么快速制作 第一种：传统方式（Excel制作） 制作工资条最传统的方法就是用Excel表格了，而且相信身边很多HR朋友现在也依然是使用Excel工具来制作工资条，然后通过打印或者邮件发向员工发送工资明细。那具体怎么操作呢？我们一步步来讲解。 第1步： 从第三行开始，在工资明细表的右侧，交叉输入两个任意数字，然后选中交叉的四个单元格，通过下拉右下角的“…

提前退休的条件是什么 1.特殊工种提前退休：国有和县以上集体所有制单位原干部和固定职工，从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的(具体工种目录按国家规定执行)，男年满55周岁，女年满45周岁。 2.因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。 3.其…