仲裁员一直劝我撤诉是代表我会输吗
仲裁员一直劝我撤诉不是代表我会输。仲裁员劝解撤诉的一方，说明上诉有一定的几率会导致败诉，付出的代价比上诉成功最后所获得的利益更大。仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
4月29今天早上仲裁了，仲裁员说对我不利。
显然仲裁员在忽悠你！
1.没有合同，你有权随时离职。而对方必须给你赔偿！
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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2.你的主张未过诉讼时效，仔细阅读下面段落，注意很多部分举证责任在用人单位，而不是你！
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。
所谓当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。
《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》之规定，劳动争议发生之日也是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，第1条的规定，对下列情形，可视为《劳动法》第82条规定的劳动争议发生之日：
1、在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3.你应主动提社保的事，追问如何解决处理！
4.这就不是我们在这里能帮你的了
具体建议：
你可以打印出相关法律条文，用记号笔特别标记出相应条款，给那个仲裁员上一堂法律课！让他知道你是懂法律的，别想忽悠！
另外你应该自己计算好赔偿金额，而不是等对方计算。如果那个仲裁员还是包庇偏袒，你警告对方你将去法院提起诉讼，并诉诸媒体。
如果你对仲裁结果不满意，那么可向法院提起诉讼：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最后祝你追讨自己权利成功，法律是保护你的，一定要不畏邪恶坚持到底！
仲裁开庭了但没裁决之前仲裁员劝我撤诉
因为不清楚事情的来龙去脉，所以不好评价，但是一般来说仲裁员都是比较公正的，劝你撤诉也许是一种手段，能够让你们通过和解等方式快速处理纠纷，毕竟如果通过仲裁起诉等手段还是要挺久的，建议跟仲裁员多沟通。
为什么仲裁员一直劝你调解
法律分析：劳动仲裁本身就是为了适应劳动争带凳祥议的快速处理，劳动仲裁在劳动争议居中公断与裁决，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位粗慧，不存在利益关系。劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。也是为了庭前调解促进调解工作有力进行。
法律依据蠢搏：《中华人民共和国民法典》 第一百九十八条 法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。
一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！
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