劳动争议
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哪些劳动争议案件法院不受理
劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。 ( 1 )、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。 ( 2 )、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“ 15 …
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企业劳动争议协商调解规定（根据企业劳动争议协商调解规定发生劳动争议一方）
劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么? 劳动争议调解仲裁法 条例 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因…
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,劳动争议仲裁法全文?
劳动争议仲裁法全文？ 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休…
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劳动争议司法解释三,2021年关于审理劳动争议司法解释22条?
2021年关于审理劳动争议司法解释22条？ 劳动合同法第二十二条司法解释规定：是关于服务期的规定。可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 （一）用人单位提供专项培训费用。 （二）对劳动者进行的是专业技术培训。 （三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项…
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关于审理劳动争议案件的指导意见,劳动争议司法解释2021?
劳动争议司法解释2021？ 劳动合同法司法解释 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，…
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劳动争议仲裁前置（劳动争议仲裁前置的情形）
劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件 法律方面 劳动争议仲裁 前置程序理解 首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指 劳动争议 这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院…
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劳动争议申请仲裁的时效期间（劳动争议申请仲裁的时效期间为）
劳动争议仲裁时效期限是多久 法律分析：劳动纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…
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劳动争议仲裁前置（劳动争议仲裁前置法条）
劳动仲裁前置的法律规定 劳动争议仲裁的前置规定，是我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（仲裁前置）：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。???????????????????????…
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劳动争议调解的调解原则
劳动争议调解委员会的调解原则 劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自 劳动争议调解委员会的调解原则 劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： 1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则…
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处理劳动争议着重调解原则
法律条款： 《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、 着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 心虹：上期我们谈了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，也就是哪些争议属于劳动争 议，本期我们来谈谈劳动争议的处理原则。 首先，解决劳动争议应以事实为根据，这也是我国程序法的基本原则。《民诉法》第七 …
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劳动争议的仲裁时效？
问：劳动争议的仲裁时效？ 律师解答： 虽说一般在遇到劳动仲裁的时候，大多数人都是抱着大事化小小事化无的心态，但有时候用人单位实在不可理喻，这时候只有申请仲裁了。那么，劳动争议的仲裁时效有多长时间呢？法律知识网小编为您解答。 一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用…
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劳动争议仲裁申请书范本？
问：劳动争议仲裁申请书范本？ 律师解答： 仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，为本案在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。下文是法律知识网小编为大家提供的劳动争议仲裁申请书范本，希望对您有所帮助。 劳动争议仲裁申请书范本 申请人：张…
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社会保险纠纷（社会保险纠纷属于劳动争议吗）
社会保险纠纷类型 常见的社保纠纷有四种：第一，社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。第三，不交、少交或迟…
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第三人是劳动争议的第三人。
问：第三人是劳动争议的第三人。 律师解答： 劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件处理结果有法律利益关系，仲裁程序开始后参与维护其合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可主申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上，当事人应当包括第三人。显然，本法采用了狭义的当事人概念，规定了劳动争议仲裁当事人和第三人制度。一般而言，劳动争议必须由双方、申请人和被…
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档案丢失情况是人事档案异常劳动争议案件怎么办
问：档案丢失情况是人事档案异常劳动争议案件怎么办 律师解答： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物引发的争议，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移交手续引发的争议，劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当…
