公司社保补缴
公司社保补缴，各地区政策不一样，通常来说可以补缴两年以内的社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
单位补交社保,怎么补交
办理公司员工社保补缴的步骤如下。
1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章。
2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件。
3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。
4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。
公司社保欠费如何补交
在用人单位提交补缴申请时，还需要提交劳动合同、工资表或流水账单、招工表或招工登记表，而补缴时间属于3年之前的，还需要提交法律文书或者社保部门出具的相关证明，否则将无法办理补缴手续。
单位漏缴社保后，补缴流程有：
1.提交申请：
在职职工向所在单位人事提出补缴社保费用申请。
2.录入补缴明细：
单位人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台下卸职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”，并通过该系统录入社保补缴明细。
3.打印出补缴文件：
补缴信息录入完成后，工作人员导出社保补缴文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。
4.申报补缴手续：
单位人事部门工作人员将在次月办理社会保险时，向社会保障局工作人员申请此次补缴明细。
单位如何补缴之前社保
单位补缴之前社保流程：企业给员工办理社保补交业务，需要在社会保险经办机构或者网上服务凭条中将参保人员信息导入到“社会保险信息系统企业管理自子系统”中，然后企业通过系统来录入社保补缴明细，之后将《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》 导出并打印盖章，一式三份，最后补缴申报，通过后即可为员工补交社保。企业给员工只能补缴近期三个月内，因工作变动等原因导致的社保断缴，如果超过这个标准的话需要找专业的社保代缴机构进行补缴。
1.补缴需要什么资料
按照上述方式，企业给员工补缴社保时，需要职工档案、养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表等资料，具体材料还需要咨询当地社保局。注意事项：保缴纳年限是累计的，所以在累计15年且达到退休年龄后则不需要再进行社保补缴。
2.如果单位欠缴社保怎么补交
社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的。
3.应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
单位补缴社保怎么补缴
1.单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；
2.单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；
3.单位因应保而未保的，需要为员工补缴社保。
公司需要提供的材料：
1、补交时间段，公司员工工资表；
2、补交时间段，财务记帐凭证；
3、个人与公司的劳动合同原件；
4、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章等；
5、会计师事务对补缴时间段，公司财务稽查证明等。
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