民法典工作日规定
从2021年起，民法典正式实施，民法典对诉讼期限的规定做了新的调整，已经跟以前的关于期间的规定有一些不一样了，关于期间的起算规定自然也受影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
民法典关于喝酒上班的
民法典中没有规定喝酒后上班的规定。
严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全。
酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。
民法典关于上班迟到的规定
民典法没有关于员工迟到早退罚款的依据。员工与单位之间的劳动和和出勤相关事宜，归属劳动法约定单位。但是劳动法并没有明确条款约定关于员工迟到早退相关处罚的明细，但是劳动法是支持企业制定自身的管理制度，来约束员工正常的出勤和劳动纪律的。
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