劳动法

除了不签劳动合同是双倍赔偿，其他情况下公司需要赔偿的就是一个月的工资标准或者是按照工作年限赔偿。但是双倍赔偿最多也是不会超过一年，可是，一般公司不会付出宁愿给职工支付双倍赔偿的代价都不签劳动合同的，而且考虑到维权的不易，在一个月期限快到之前，职工主动提醒公司签合同比以后索要双倍工资更妥善。普法知识网小编为你介绍。 　　劳动合同法双倍赔偿的情形是什么? 　　双…

生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种，生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用，那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?下面普法知识网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 　　产检可以报销生育保险吗? 　　对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政…

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020今天，普法知识网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 　　公司无故辞退员工应该怎么赔偿?

我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由普法知识网的小编为大家整理了一些关于带薪年假工资计算标准方面的知识，欢迎大家阅读! 　　带薪年假工资计算标准

一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗?普法知识网小编给你提供一些意见。 　　试用期员工有年假吗? 　　没有。 　　相关法规为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)…

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定

劳动者休假长短，《劳动法》里有明确规定。每个劳动者都应得到相应的尊重，在有法律约束的前提下，单位管理人员更应该使劳动者的权益得到保障。国家法定节假日期间，劳动者们应该有权利休假。如果企业单位为了保证利益，那么员工应该得到相应的补偿。年假是每个人都很关心的，那么劳动法年假带薪年假工资计算标准，劳动法年假赔偿的规定是怎样的呢? 　　劳动法年假带薪年假工资计算标准…

年假是公司的福利待遇，也是国家劳动法要求的，年假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。那么，关于新劳动法年假规定是怎样的，年假如何计算呢?下面普法知识网小编为您详细介绍。 　　新劳动法年假怎么计算? 　　在劳动法中仅规定了年休假的权利，具体计算方法并没有确定，计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。 　　一、在《中华人民共和国劳动法…

在我国劳动者在试用期间，如劳动者没有违背我国的劳动法律时，劳动用人单位辞退这类劳动者时，应积极的向劳动者说明情况并进行赔偿。如无原因的应积极的赔偿这类劳动者，按照我国的劳动法律规定进行办理。 　　试用期内可不可以辞职? 　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳…

企业职工奖惩条例第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 　　2020新劳动法旷工规定 　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》…

辞退员工在法律上就是要有相应的理由的，并且这个理由是要符合相应的法律条件的，无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让普法知识网小编为大家带来无理由辞退员工补偿标准是多少的相关内容，一起来看看吧。 　　无理由辞退员工补偿标准是多少? 　　1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除…

随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 　　转正员工被辞退赔偿额是多少? 　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…