用人单位

怎样让公司补交以前的社保 一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工未缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、…

农民工 *** 有哪些方式 农民工 *** *** ：到当地劳歼薯动保障监察部门投诉；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；宏改明向人民法院提起诉讼；其他。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条…

当事人在合同中协议选择多个管辖法院的，其效力如何认定？ 当事人在合同中协议选择多个管辖法院的，选择管辖的协议无效。 根据更高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第25条规定：合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选 *** 事诉讼法第二十五条（现为第三十四条）的规定的人民法院…

残保金缴纳计算 *** 残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益，由规定的用人单位缴纳的资金。 【【法律依据】】 《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 “保…

劳动纠纷如何仲裁? 仲裁与诉讼的关系是仲裁是诉讼的前置程序，两者都是解决劳动纠纷的途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，劳动争议需要先仲裁后诉讼。 法律分析 …

如果被公司辞退，工作二十多年，月平均工资五千元，工资怎么算 如果属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，月平均工资只有5000元，显然没有超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍，那么用人单位解除劳动合同应当按照劳动者在该单位的已工作年限支晌迹付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资…

试用期工资不低于正式工资80%怎么算 试用期工资不得低于正式工资的80%的计算 *** 是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的更低档工资，和公司所在地的更低工资标准凳敏。 在劳动合同里，试用期应该是正式劳枣坦枝动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和…

员工说公车是大家的不是你自己的怎么办 如果员工提出公车是公司的，不是自己的观点，建议进行及时的沟通和交流。首先要明确公司和员工之间的权责关系和轮磨锋用车规定。如果公司明确规定将公车用腊晌于办公和业务需要，员工就无权将公车作为自己的私人车辆使用。同时也应该告知员工，正常使用公车是公司职业道德和企业形象…

国家规定的加班费是怎么算的？ 首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下： 工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。 休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。 法定节假枝慎唤日加班费法定休假…

办就业证需要哪些证件 问题一：办理就业证需要哪些材料？ 1、就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件。 2、办理就业证需要哪些材料： 1）本人身份证、毕业证； 2）两寸照片两张 3、办理就业证流程： 1）携带相关证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练； 2）就…