劳动者

单位无故调岗调薪怎么办 与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 公司无故调…

劳动合同生效时间 法律主观：劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，…

公司要求加班可以不同意吗? 法律主观：公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。 当然可以拒绝，根据法律规定，安排加班是要支付加班费的，否则劳动者有…

申请工伤认定程序是怎样的 1、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定的流程是：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损…

单位不给我工伤认定书如何去办 1、法律分析：劳动者发生工伤后，单位不给工伤认定书的，可以向社会保险行政部门索要的。 2、法律分析：发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 3、可向工伤认定科和劳动能…

员工病假可以开除吗 1、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 2、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有…

公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。 用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果你主动提出…

未签劳动合同法对用人单位有什么影响 用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。 但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位…

公司停产意味着什么 1、法律分析：停产歇业就是陷入了经营困境已经无法继续经营处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业企业依然存在，也还有可能继续恢复生产。 2、法律分析：企业停产是指企业停止生产活动。停止生产活动的企业不一定倒闭。单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用…

怎么辞职才能拿到补偿金 劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。 有证据证明用人单位存在明显过错的情况下辞职，才可以拿到经济补偿金。比如；用人单位拖欠工资、恶意克扣工资、违反劳动合同规定恶意调岗、故意不按排上岗等。 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一…