劳动者

公司解除合同如何补偿员工 如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济赔偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形具体有以下几种：协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上…

辞职需要签订劳动解除协议吗 1、法律主观：如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。 2、离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制…

没签合同老板不发工资该怎么办? 1、在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。联合其他劳动者一起 *** 。 2、法律主观：劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动…

劳动者与用人单位建立了劳动关系,但未订立书面劳动合同,怎么办 没劳动合同可以仲裁吗 没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。 ①自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，…

辞职需要批准吗 员工提出辞职不需要经过单位的批准。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析：员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

医疗期内解除合同如何赔偿 1、在医疗期解除合同的赔偿是：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律主观：劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人…

劳动合同到期协商不一致不续签解除劳动合同 劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔…

企业解除劳动合同时的注意事项是什么 1、法律分析：要注意如下事项：劳动者不存在相关法律行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿；双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续；其他注意事项。 2、法律分析：企业解除劳动合同时的注意事项如下：当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需…

被公司辞退工资怎么算 被公司辞退人员工资怎么算？ 工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 法律主观：被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资…

劳动者与用人单位不订立劳动合同的法律后果 没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同…