劳动者

老板欠员工工资违法吗 1、法律主观：老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律分析：老板拖欠工资是违法的。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支…

申请劳动仲裁期间需要上班吗 1、法律主观：劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。 2、法律主观：需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张 解除…

被辞退的员工如何获得赔偿金 1、职工获得赔偿金主要有以下途径：协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 2、法律主观：被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退…

离职证明丢了怎么办? 原单位的离职证明丢了的解决办法如下：补办，较直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。 法律主观：出现了离职证明丢了的情形，可以按如下方式进行处理：和单位协商签…

试用期被辞退应该马上结工资吗 法律主观：试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。 法律分析：是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。 …

哪些情形下可以解除合同 一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律主观：什么情况下当事人可以解除合同 《 中华人民共和国民法典 》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以…

劳动合同法竞业限制规定 《劳动合同法》关于竞业限制约定的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商…

劳动合同争议解决的办法有哪些 发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的 *** 。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。 劳动合同争议 处理方式有哪些 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决…

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济…

劳动合同终止时需要注意的问题有哪些 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 2、谨防“协商解除无协议“协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协…