劳动合同

　问：劳动合同一般要具备哪些条款 　　律师解答： 　　劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；2、工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；3、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；…

　问：劳动合同一般试用期是多久? 　　律师解答： 　　劳动合同试用期符合下列规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，…

　问：劳动合同三年期限怎么算 　　律师解答： 　　劳动合同三年的，试用期限按照中国《劳动合同法》的有关规定限制，可以约定试用期的劳动合同最长期限为六个月。者签订三年劳动合同的，试用期不得超过六个月。 相关法规 　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期…

　问：劳动合同三年试用期是多长时间 　　律师解答： 　　1、三年劳动合同试用期最长为六个月。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 相关法规 　　《中华人民…

　问：劳动合同三年试用期最长延长多长时间 　　律师解答： 　　合同三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上的，试用期不得超过一个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 相关法规 　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，…

　问：劳动合同一年中多长时间试用期 　　律师解答： 　　劳动合同期限为一年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上用期不得超过六个月。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期…

　问：劳动合同一年可以提前一次离职 　　律师解答： 　　劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限内辞职，应当提前一个月申请辞职，否则社会保障费用由劳动者自行承担。至于违约金，根据公司安排的培训或签订竞业协议，劳动者在约定的服务期内辞职，应支付违约金。 相关法规 　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳…

　问：劳动合同一年签一份有效吗 　　律师解答： 　　劳动合同只签一份的行为不合法，但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法规 　　《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…

　问：劳动合同一年试用期多久最合适 　　律师解答： 　　劳动合同一年试用期不得超过两个月。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次…

　问：劳动合同一式多少份？ 　　律师解答： 　　一式两份劳动合同，劳动者和用人单位各执一份，并由双方签字确认。 相关法规 　　按照《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 　　其他人还看了： 　　★ 经…

　　甲方(用工单位)名称：____________________________ 　　法定代表人(负责人)：______________________________ 　　乙方姓名：__________________________ 　　地址： 性别： 　　电话： 身份证号码： 　　出生年月： 　　法籍贯： 　　邮政编码： 　　根据《中华人民共和国劳动…

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协…

　问：无固定期劳动合同应由什么情况下解除 　　律师解答： 　　（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情况下续订劳动合同的。用人单位自用工之…

　问：劳动合同未到期，提前三年劳动者提前三个月辞职可以吗 　　律师解答： 　　与单位签订三年劳动合同，用人单位与劳动者协商，可以提前解除劳动合同。无论签订多长时间的劳动合同，劳动者在履行劳动合同的过程中都可以辞职，劳动者有权选择自己的职业。 　　其他人还看了： 　　★ 鞍山市的产假有多长时间，国家规定 　　★ 男方出轨，房子以结婚不到半年为由把房子过户给小孩…

　问：劳动合同变更是指什么原因 　　律师解答： 　　劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，经用人单位和劳动者双方协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然…