工资

工资条的格式 格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 工资条格式怎么写,内容包括什么？工资条包括哪些内容? 一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实…

中国税收标准是多少 【法律分析】：1、增值税(小规模纳税人税率为3%，一般纳税人税率为17%—6%)2、城建税(增值税+消费税)纳税额*适用税率，这里的适用税指纳税人所在地市区的税率为7%，在县城、镇、大中型工矿企业不在县城、镇的税率为5%，不在市区、县城、镇的税率为1%；3、教育附加费(增值税+消费税)纳税额*3%；4、地方教育费附加(增值税+消费税)纳税…

工资税率表怎么计算？ 工资税率表计算方法： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%; 4、工资范围在17000-30000元之间的，包括3000…

年底双薪和年终奖一样吗？ 年底双薪和年终奖一样吗？ 年底双薪，顾名思义就是到了年底公司会发一个月的工资额作为奖金，发给那些当年通过试用期的员工，现在很多企业都把年底双薪作为员工的基本福利待遇了。下面我为你整理了年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。 年底双薪和年终奖一样吗？1 导读：虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义…

绩效工资怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。 【【法律依据】】 《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与…

个人退税政策 一、正面回答 个人所得税退税政策是指个人所得税如果存在重复缴纳情况之下可以申请退税。纳税人年度汇算退税应当提供相关符合条件的中国境内的银行账户，经过审核之后将其汇入账户当中。 二、分析 个人所得税退税政策是需要满足一定的条件。比如上年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。还有上年度符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除…

深圳产假多少天2022     1.生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；2.生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；3.难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天；4.多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。     深圳休产假将执行国家和广东省的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎…

国家公务员的工资是多少？ 1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务…

我国法定节假日节假日有哪些 国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历…

民法典关于克扣工资的规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于…

病假工资怎么算 病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的…

事业单位绩效工资是什么意思？ 事业单位绩效工资又称绩效加薪，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 拓展资料： “绩效工资”与俗称的“计件工资”、“计时工资”有什么区别？ 答:“计件工…

个人所得税工资薪金怎么算 工个人所得税计算公式是应纳所得税等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。按照最新的税法，需要扣除的项目有五千元的免征额、三险一金等专项扣除项目、子女教育等附加的专项扣除项目以及企业年金等其它国家规定可以扣除的项目。如果取得的全年一次性奖金选择单独计算缴纳个人所得税，则不包括在年收入中。如果选择将全年一次性资金并入综合所得一起计算…

奔丧事规定有多少天假 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人…

绩效工资是什么意思？ 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。 …