工资
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企业员工病假工资如何计算（企业员工事假病假工资如何计算）
员工病假工资怎么算 企业职工病假工资的规定：员工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额可由企业依法予以确定。 【【法律依据】】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月…
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深圳工资计算器（深圳工资计算器2022年）
深圳的税前工资和税后工资怎么计算？ 搜9米计算器，选择城市“深圳”，输入税前工资，即可算出税后工资，包括三险一金和个税明细；同样可以从税后反推税前。 深圳市五险一金计算器2017年深圳五险一金缴纳比例是多少？2017深圳五险一金缴费标准计算，深圳五险一金缴费明细表2017。 深圳将调整社保缴费基数和待遇偿付基数。记者昨天从深圳市社会保险基金管理局获悉，涉及市…
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什么叫绩效工资（什么叫绩效工资包含哪些内容）
什么是绩效工资？ 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 考核目的： 调动各级员工工作积极性，激励员工持续改进工作，促进公司经营管理。…
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薪级工资与工龄坐标图（薪级工资与工龄坐标图2014）
事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？ 根据岗位的不同，事业单位的工资等级主要由以下条件决定： 首先是管理岗位工资。主要由管理岗位的级别决定，分为10个等级，最高的是一级员工岗位，最低的是十级员工岗位。目前，事业单位正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应1至10级人员。管理岗位的晋升渠道主要通过公开选拔、竞…
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事业单位实行绩效工资（事业单位实行绩效工资前发放奖金违规吗）
事业单位绩效工资标准 法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期…
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工资扣税标准2021（工资扣税标准2021计算器）
工资扣税标准2021税率表 2021年工资税标准可按以下公式计算：工资扣除标准为3500元/月，个人所得税起征点为3500元。采用超额累进税率的计算方法，计算工资扣除的应纳税所得额＝应纳税所得额*适用税率－应纳税所得额－应纳税所得额－扣除三险一金后的月收入－扣除标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率为：1、综合所得适用超额累进税率3…
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工资个税计算器2020计算器（个人所得税计算器2020 工资计算器工资）
工资税费怎么计算器 法律分析：工资的税的计算方法，工资的个税是应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率；而应税额是职工的工资收入减去免征额和各项依法确定的扣除后的余额。 工资个税的计算公式为， 应纳税额工资薪金所得-五险一金-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下， 缴税月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数…
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工作日加班工资怎么算（工作日加班工资如何计算）
劳动法加班工资应该怎么算 一、劳动法规定加班算工资是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定…
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恶意拖欠农民工工资（恶意拖欠农民工工资可以直接报警吗）
恶意拖欠农民工工资应该找哪个部门 用人单位恶意拖欠农民工工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，其会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国…
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北京市病假工资（北京市病假工资怎么算2022）
员工病假、事假扣款如何计算（北京）？ 根据《北京市工资支付规定》中规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了。 扩展资料： 工资计算…
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董事破产可否应付工资
问：董事破产可否应付工资 律师解答： 企业未破产的，应当按照劳动合同支付劳动者工资，用人单位不得无故拖欠或者扣除劳动者工资。公司经营管理存在严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失。如果其他方式无法解决，持有公司全体股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。因此，公司解散（破产）是法律允许的，将进入破产清算程序。 相关法规 《工资支…
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绩效工资是什么？是什么意思？
问：绩效工资是什么？是什么意思？ 律师解答： 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。就马克思的三种劳动理论而言，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付的。是典型的以成果论英雄，以实际和最终的劳动成果确定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。从本义上讲，绩效工资应以工作成绩和劳…
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正规的个人工资条模板（正规的个人工资条模板图片）
工资条怎么做 两种办法 1、可以用excel制作 把工资表中插入一行又一行的表头，进行排序，制作出工资条 然后打印出来，进行裁剪发放，或者直接截图发给员工 但是这种做法的工作量是比较大的 2、使用专业的工资条工具，会更高效便捷，几秒钟可以发完所有人的工资条。 在表里面填上员工的电话或邮箱 （上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发） 功…
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劳动法辞职（劳动法辞职工资）
劳动法关于辞职规定是什么 《 劳动法 》 辞职 规定如下： 1、 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《…
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北京市工资支付规定（北京市工资支付规定142号令）
北京市最低工资规定 第一条 为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。第二条 在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。第三条 市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。 区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进…
