工伤

　问：上班前上班时间算工伤吗 　　律师解答： 　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当予以支持：（一）在合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；（三）从事日常工作…

　问：法律：工伤能不能和侵权责任赔偿 　　律师解答： 　　侵权责任和工伤可以同时主张。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外第三人侵权给…

　问：工地受工伤由谁来负责？ 　　律师解答： 　　单位缴纳工伤保险的，用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿施工现场工伤；用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当赔偿施工现场工伤的全部赔偿项目。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交…

　问：工伤认定有效期是多长时间 　　律师解答： 　　工伤认定有效时间：1。用人单位应当在一个月内申请工伤认定；2、劳动者应当在一年内申请。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如…

　问：工伤全赔吗 　　律师解答： 　　工伤赔偿不是工伤保险全额赔偿，而是工伤赔偿分为工伤保险赔偿和用人单位赔偿。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通、住宿费；（四）安装配置残疾辅助器具所需费用；（五）不能自理的，经劳动能力鉴…

　问：工伤伤残鉴定有哪些程序，工伤伤残鉴定的基本流程 　　律师解答： 　　工作认证程序有工作认证、劳动力认证和工作人员应享受的待遇和救济途径三个步骤。工作认证申请可由使用者提出，也可由工作人员或其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的顺序也不同。用人单位应在事故发生之日或确诊为职业病之日起30天内提出，如有特殊情况，经劳动保障部门同意，可适当延长。如果使…

　问：请问报工伤自己报还是工伤单位出来 　　律师解答： 　　这个问题由365彭广磊律师为你解答。工伤发生后，单位和个人可以申报工伤。但工伤申报时间不同，单位申报时间为受伤之日起30日内。个人申报时间为工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定程序是一样的。 相关法规 　　《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国…

　问：试用期间有伤残的可以享受工伤待遇吗 　　律师解答： 　　可以，只要建立了劳动关系，劳动关系存续期间发生的，符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，就可以认定为工伤。除非自残或自杀，否则工伤与员工过错没有直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，就可以认定为工伤。 相关法规 　　《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团…

　问：试用期工伤如何赔偿 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，从试用之日起，劳动者就是单位的职工。试用期内，除劳动报酬和劳动合同终止与试用期满后的有关规定不同外，其他权利也相同，享受工伤待遇。具体赔偿标准还应参考当地规定，不同地区对工伤赔偿标准的规定不同。 相关法规 　　《工伤保险条例》第十七条职工发生…

　问：试用期内受伤算工伤吗? 　　律师解答： 　　试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》，本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。 相关法规 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关…

　问：保险公司工伤鉴定和社保局工伤鉴定 　　律师解答： 　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用2、住院伙食补助费3、到统筹地区以外就医的交通食宿费4、安装配置伤残辅助器具所需费用5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金8、因工死亡的，其…

　问：工伤 劳动仲裁 　　律师解答： 　　工伤劳动仲裁流程进行工伤认定工伤赔付劳动仲裁流请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料…

　问：工伤休假 　　律师解答： 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 相关法规…

　问：劳动功能障碍属于几级工伤 　　律师解答： 　　劳动功能障碍分为十个残疾水平，最重的是一个水平，最轻的是十个水平。根据器官损伤、功能障碍及其对医疗和日常生活护理的依赖程度，适当考虑残疾造成的社会心理因素的影响，综合确定残疾程度。 相关法规 　　《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残…

　问：工伤认定诉讼时效一般是多久 　　律师解答： 　　工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相关法规 　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断…