工伤

　　赚钱工作是一件开心的事情，谁也不希望出现什么意外情况，但是当不幸发生的时候我们应该及时减少损失。想必很多人都想要了解，工亡单位怎么写工伤认定申请书？下面由知芒网小编为您介绍一下。 　　申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 　　被申请人：××公司，地址：××××…

　　职工在上下班途中其实有可能发生交通事故，而其中造成职工人身损害的情况比较多，但如果事故比较严重的话，出现职工死亡的结果也是有的。那下班途中死亡算工伤对单位公平吗?相信很多人都有这方面的疑问，接下来，知芒网小编就来为你做详细解答。 　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定…

　　在上班的时候，心情往往比较焦灼，上班途中因为走路没看红绿灯或者开车太快等原因发生车祸的现象屡见不鲜，但是让很多人感到疑惑的是：在上班途中发生车祸导致的人身伤害算是工伤吗？还是只能算是交通事故呢？其实这不能一概论之，需要具体情况具体分析，确定算不算工伤主要还得看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。 　　依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班…

　　按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 　　首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过…

　　工伤的认定范围还是比较广泛的，在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故，也能认定为工伤，这个工伤赔偿的时候，一般需要由肇事者缴纳医疗费的。知芒网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 　　上班时候出车祸算工伤吗 　　1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤; 　　2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任; 　　3、并且，…

　　上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。 　　按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 　　1、员工因工作原因受到事故伤害； 　　2、员工从事与工作有关的预备性或者…

　　我们知道，员工遭到事故伤害，非公司员工本人主要责任或全责受伤，并属于法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，员工发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那么就要考虑是否可以申请工伤，依法享受工伤待遇。 　　按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事…

　　在现实生活中工伤意外事故是经常发生的，发生工伤后造成劳动者伤残的，劳动者可以做劳动能力鉴定，确定伤残的等级，那么工伤二次鉴定怎么回事呢?下面由知芒网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 　　一、工伤二次鉴定怎么回事 　　工伤事故造成劳动者伤残的，如果工伤职工工伤复发，造成伤残加重的，就需要做二次劳动能力鉴定。 　　《中华人民共和国工伤保险…

　　工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，通常情况下，劳动者在工伤认定后，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级。下面知芒网小编就带大家一起来看一下单位工伤什么时间鉴定？ 　　发生工伤之日起1个月内。 　　《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应…

　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

　　在工作的时候发生工伤事故，并且还有伤残、影响劳动能力的，那么就要去申请伤残鉴定了。跟工伤鉴定一样，伤残鉴定也可以让公司去申请。不过，有些公司担心自己会承担更多的责任，就会不管工伤职工，不肯申请伤残鉴定。 　　事实上，在《工伤保险条例》中，并没有强制要公司才能申请伤残鉴定，所以，一旦发现公司不肯给你申请的时候，你可以自己或是你的近亲属去申请，这都是可以的，…

　　工作中受伤后，如果可能有残疾，为能够享受伤残待遇，做完工伤认定后要去做伤残鉴定。不过，因为工伤认定与伤残鉴定是两个不同的流程，所以有些员工自己行动的就很难确定步骤，比如公司不给做工伤的。那么，靠自己申请工伤、伤残的，做完工伤后拿到工伤认定结果后，就要确定申请伤残鉴定的时间。 　　事实上，申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定…

因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。 从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待…

　　发生工伤后，用人单位应该为劳动者申请工伤的认定，只有被认定为工伤才能获得工伤保险的赔付。但并不是所有赔偿都由工伤保险支付的，有些应由用人单位支付。那么工伤定残后单位怎么赔偿?下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。 　　用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单…

　　在现在很多人在进行工作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到工伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在工伤赔偿中往往会出现缴费基数比实际工资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下面就由知芒网小编为大家解答相关知识! 　　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。 　　工伤职…