民法典里面对考勤的规定，考勤扣款法律规定？
考勤扣款没有法律规定，是用工单位根据自己的规章制度扣款的。
民法典关于员工迟到早退罚款依据？
1，给员工罚款违法。
民法典解读：用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。
2、上班一天也应当发工资。
民法典解读：劳动一天支付一天的劳动报酬，如果公司跟你约定前三天是没有工资的这个约定只是单方面决定，侵犯了员工的利益。
3、不交五险一金，直接到社保局投诉，打12333举报就可以。
民法典解读：社会保险关系者员工，养老，医疗，生育，失业，工伤等多种劳动权益不缴纳社保也侵犯到了劳动者的权益。
4、过了试用期才买社保，合法吗？
民法典解读：不合法。自用工之日起，一个月内就应当为员工购买社保，但现在80%甚至90%的企业都是试用期过后才购买社保，如果员工投诉一投一个准。
请假记3倍考勤违反民法典规定吗？
不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。
事业单位有考勤有法律依据吗？
每个单位都有自己的管理制度，只要它制订实施的制度符合相关的法律法规就是合理的。事业单位考勤肯定是有法律依据的，那就是事业单位管理办法和事业单位人员管理规定，其中有一条明确了无正当理由旷工14天，可以直接解除聘用合同，也就是单方面开除你，你说不考勤能行么？
2021民法典劳动法新规旷工怎么算？
劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
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