上海现在的工资标准是多少
法律分析：从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590元;每小时最低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
上海最低工资不包括哪些费用
1、伙食补贴(饭贴);
2、上下班交通费补贴;
3、住房补贴;
4、中班、夜班津贴;
5、高温、低温津贴;
6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资，社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付。
上海最低工资规定
上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。
法律依据：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。
2022年上海基本工资标准是多少
法律分析：上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。同时，上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。
法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
上海市企业职工最低工资规定
第一条 （目的和依据）
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 （适用范围）
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条 （定义）
本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条 （最低工资的构成）
最低工资由国家统计部门规定的应列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条 （最低工资的计算）
最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 （最低工资标准的确定和调整原则）
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）职工本人平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。第七条 （最低工资标准确定和调整的审批程序）
确定和调整最低工资标准由市劳动行政部门会同市总工会和企业界代表提出方案，报市人民政府批准后实施，并报国务院备案。
最低工资标准应当每年公布一次。第八条 （财务列支）
企业支付的最低工资可全额列入成本。第九条 （工会监督）
工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动行政部门处理。第十条 （赔偿责任）
企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金：
（一）欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；
（二）欠付数额为最低工资标准百分之二十五以上、不足百分之五十的，支付欠付数额百分之五十的赔偿金；
（三）欠付数额为最低工资标准百分之五十以上的，支付欠付数额百分之一百的赔偿金。第十一条 （行政处罚）
企业在劳动行政部门规定的限期内仍不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的，劳动行政部门可根据其情节，按每欠付一人次，处以欠付数额二至五倍的罚款。第十二条 （争议处理）
职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条 （复议和诉讼）
企业对劳动行政部门的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者向人民法院起诉。第十四条 （适用范围的除外情形）
企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。
职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 （参照执行本规定的情形）
本市个体工商户雇佣帮工的，参照本规定执行。第十六条 （应用解释部门）
本规定的具体应用问题由市劳动局负责解释。第十七条 （施行日期）
本规定自一九九五年一月一日起施行。
上海市基本工资标准是多少
法律分析：最低标准：
从2018年4月1日起，月最低工资标准调整为2420元。
从2018年4月1日起，小时最低工资标准调整为21元/小时。
平均标准：
2017年全市职工月平均工资水平是7123元。
行业标准：
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海落户最低工资标准
您好，上海落户1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;
2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、上海市最低工资标准规定：
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。
三、上海市工资发放规范：
1、工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
2、在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。
3、离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。
4、实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。
5、单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资：
（1）由劳动者个人缴纳的个人所得税；
（2）由劳动者个人承担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以扣除的其他费用。
（5）单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。
【法律依据】
《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。
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