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生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种，生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用，那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?下面普法知识网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 　　产检可以报销生育保险吗? 　　对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政…

在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。那么，加班工资如何计算?劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面，普法知识网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到大家。 　　加班工资如何计算?

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020今天，普法知识网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 　　公司无故辞退员工应该怎么赔偿?

年假是公司的福利待遇，也是国家劳动法要求的，年假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。那么，关于新劳动法年假规定是怎样的，年假如何计算呢?下面普法知识网小编为您详细介绍。 　　新劳动法年假怎么计算? 　　在劳动法中仅规定了年休假的权利，具体计算方法并没有确定，计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。 　　一、在《中华人民共和国劳动法…

随着法制化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 　　转正员工被辞退赔偿额是多少? 　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…

　　一、工龄的规定是什么 　　是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 　　工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 　　我们国家规定的我们职工的工…

　　一、非全日制劳动用工备案规定是什么? 　　依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二…

　　一、劳动法规定试用期辞退赔偿吗? 　　1、《劳动法》并没有规定辞退试用期的职员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 　　2、《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反用人单…

结婚可以说是一个人一生当中比较重大的几件事之一，对于一个上班族而言结婚就意味的自己要算一下有多长时间的婚假可以享受。婚假一般有多少天。关于这点我国的法律中并没有给出一个明确具体的答案，针对不同的公司不同的地区，给出的婚假时间都是不尽相同的。详细内容请阅读普法知识网小编为大家带来的国家法定婚假规定是几天。 　　220国家法定婚假规定是几天? 　　婚假目前按规定…

　　年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条职工累计工作已满1年不…