苏州有带薪生理假吗
苏州没有带薪生理假的，但是有带薪产假的。
产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工生育津贴。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育住院后，由生育引起的疾病医疗费，由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
苏州是一个经济发展水平比较好的城市。苏州人的生活水平也比较的高。根据国家的法律规定，女性生育期间可以享受带薪产假，并且可以享受生育津贴。本文将详细介绍一下苏州产假规定，也将介绍一下苏州产检工资发放标准和生育津贴发放标准。
你支持国内引进带薪生理假福利吗？
我不支持。
首先，我认为这项政策不符合我国国情。
我国劳动力多，就业机会少，所以很多人都是在底层打工，连基本的社保都没有，上一天班就得一天的钱，不上班就没钱，平时连带薪的病假都没有，更别说带薪生理假了，这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。所以说引进这项政策没什么实际作用，根本不能让广大的女性同胞受益。
其次，这项政策会使女性找工作更加艰难。
本身很多用人单位就有性别歧视，如果再推行这项政策，就会有更多的用人单位减少女员工的招收，甚至会出现只招男工的情况。那么女性想找工作就会更难。
第三，生理期属于隐私，很多女性不想宣之于口。
受传统思想的影响，很多女性不想让别人知道自己正处于生理期。那么即便这项政策推行了，很多女性也会因为不好意思而不告知公司领导，从而无法享受这项福利。
第四，不推行这项政策也不影响女性生理期休息。
现在很多公司的请假制度还是比较人性化的，如果女员工在生理期实在难受得不行，可以跟领导请假。其实生理期最痛的就是前两天，休息两天就不会特别难受了。对公司而言，员工请两天假也不会耽误太多工作。所以即便不推行这项政策也是不影响女性生理期休息的。
女性月经假期国家规定2021
女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。
女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。
姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。就目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。但由于确实属于在劳动时间内的休息，因此法律并没有强制要求用人单位须就该休假支付工资。
拓展资料：女性正常的月经是怎样的？
女性的月经每月来一次才是正常现象，每次来的时间是3~5天。月经周期虽以每月来潮一次为原则，但25~35天一次的月经周期也属正常现象。
有些女性月经来潮时出血较为规则，但是周期的间隔可能是20天，此属“月经过频”现象，是造成贫血的原因之一。有的女性月经的次数相当少，每隔45~50天来一次，这种称为“月经过稀症”。而月经周期超过7天，或经血超过80毫升者，都属经血过量(平均月经总出血量为35毫升)。
有些女性的月经来潮时间虽长，但最后几天的经血量相当少，仅是咖啡色的分泌物，这属于正常现象。也有一些女性月经周期只有3~4天而已，但经血量却像“自来水龙头”般大量排出，如果纯粹按照天数来定义是正常的，但实际上已经属于经血过量，这样的女性每次月经过后总会非常虚弱。
法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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