为什么同工不同酬？
什么是同工同酬1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：3.1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工不同酬是什么道德观？
同工不同酬是一种歧视的道德管。工厂里在同一个工作岗位上，招收男工工资比较高，成本高，老板都会找少数的男工工作，再招多数的女工。这样女工比男工工资低的多，工厂就减少成本。
还有一些单位，同一个工作，不管你做多好，先来的师傅工资都比你高。
临时工同工不同酬是否合法？
一、劳动法对用人单位同工同酬的规定
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
本条款是对劳动合同报酬约定部不明时如何确认工资水平做了规定，按照《劳动合同法》的规定，在劳动报酬约定不明时，一旦用人单位和劳动者就工资数额发生争议，则工资数额不能按照双方实际履行数额确定，而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。
二、用人单位同工不同酬违法吗
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。
同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。
其实“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。
新员工比老员工工资还高，算不算同工不同酬，合法吗？
对于题主的问题，我把它一分为二来进行回答。
首先，新员工的工资比老员工高，是否合理？
雷哥的回答是：只要符合单位的用人制度，新员工的工资比老员工高当然是合规合理的。
现代社会，科技和产业的发展日新月异，很多新技术、新手段层出不穷，各个单位的老员工，由于知识结构老化，在新技术、新发展上还有很多不适应的地方。
例如：现在各行各业都在强调互联网化，那一些传统行业，如何利用互联网，搭载线上销售就成为了一些传统行业企业的新命题。
在这样的背景之下，单位引进一些有新知识、懂新技术，了解新动态的新员工来推动这一块的发展，无可厚非。特别是现在的IT类人才，如果还用传统的薪酬来招聘人员，几乎是很难招到的。为了能够推动企业的发展，管理者打破固有的薪酬模式，用高薪引入很多在创新领域的新员工，这本来就是一种合理的举措。
所以，新员工的薪酬比老员工高，只要符合单位的发展趋势，只要符合差异化的人才引入规则，那这种行为就是合理合规的。
当然，有的单位为了保持队伍活力，也会在人力资源管理上，对年纪大的老员工有较为苛刻的要求，以至于在同样的岗位上，压制老员工的薪酬，而提升新员工的薪酬，这相对而言就有一些可以诟病的地方。
但现实就是如此，如果老员工不思进取、抱残守缺，甚至在工作上敷衍了事混日子，企业想要淘换新鲜血液，也是十分合理的。
其次，新员工的工资比老员工高，是否属于同工不同酬？
所谓同工同酬，指的是干同样岗位的工作，拿同样级别的薪酬待遇，这个叫同工同酬。
例如：工厂流水线上，两个装配工人，都是干一样的活，那他们的工资薪酬标准就应该是一样的，这个就叫同工同酬。
当然，一样的岗位，会有不一样的干法，有的人做得好，绩效考核分高，得到的相应的收入就高，而有的人做的差，被扣绩效分比较多，拿到的钱就少，这属于合理的考核分配，也是合理的。
那什么是同工不同酬呢？其实，同工不同酬，主要是指企事业单位中，因为用工模式的不同导致的，干相同岗位，薪酬待遇标准却有较大差别的情况。
最典型的例子，就是一个单位之中，有正式编制的合同制员工和劳务派遣制员工，虽然两者之间干得都是相同岗位的工作，但是由于身份的差别，待遇却有较大的落差。这种就是同工不同酬的例子。
回答题主的问题上来，新员工和老员工的工资差异，严格来说，不能叫同工不同酬，毕竟两者之间没有身份的差别。但是，个人认为，如果新员工和老员工干的活，岗位职责描述都是一致的，那两者之间的薪酬标准有较大的差别，这实际上也是一种同工不同酬的表现。关键是看两者的岗位名称、岗位描述和岗位职责是否相同，如果这些都不尽相同，同工不同酬的帽子是扣不上的。
结语
总体上，在大多数的企业，新入职员工由于工作经验、工作经历的问题，都会比老员工的薪酬来得低一些，但是，随着社会和科技的发展，各种新技术、新知识的出现，具备更高专业技能、更新知识结构的新人，很可能一入职，就会有比老员工有更高的薪酬水平。这是一种职场新趋势，也是新形势下符合社会发展的新规律。
作为老员工，我们只有更好的发挥自己经验丰富和熟悉情况的优势，并积极学习新知识、了解新业态，掌握新技术，才能在职场有更好的立足之地，否则，新陈代谢的力量终究会将我们推入边缘化和淘汰化的深渊！你说是不是这个道理？
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同工不同酬的法律规定？
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位和工作内容、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬，男女也是要同工统筹的。根据我国《劳动法》规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。
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