现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？
工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
工伤鉴定是发生在工伤认定之后的，有些公司可能在工伤认定的时候就直接辞退员工了，可是按照法律的规定，用人单位不仅不能在工伤鉴定期间就辞退员工，等工伤鉴定结论出来了之后，哪怕员工已经因为工伤事故部分丧失了劳动能力，理论上用人单位都不能直接就辞退的。
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