工伤医疗期

　　现实生活中很多员工受伤后，会因为是否应认定为工伤而发生争议，一般情况下员工会申请工伤认定，而很多单位会选择在这个时候将员工辞退，这是否合法呢？ 　　工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…

　　员工在工作中受到伤害，一般公司要积极申请工伤，让员工及时享受工伤赔偿。但是，有些不正规的公司，为避免承担员工工伤责任，出事后老板赔点钱后打发员工回家。若是属于不合理的行为，将会损害员工的利益。 　　首先，员工受到工伤后，老板直接赔了钱打发人回家，是经过与员工协商达成一致的，那么即属于合理行为。 　　不过，经协商对工伤达成一致后，赔偿数额不足以负担工伤治疗…

　　员工受到工伤后要及时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤工资。不过，员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资，按照劳动力的付出，可能会发受伤前有参加工作的工资。 　　事实上，公司员工发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律…