在法律规定中，工伤职工在工伤期间还可以拿工资，正常享受公司的福利待遇。但是，这个待遇也不是一直持续的，公司承担财政支出也是有限度的，因此，法律又明确了停工留薪期间。
事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。
当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁你要走下面的步骤：
1、先准备如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）你本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：
1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。
3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。
如果你们之间的事实证据充分，那你就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果你公司还不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。
最后，其实在实践中停工留薪期间都是按照你具体的伤残情况确定的，要是伤的很重的，还有公司会直接辞退员工，这种做法是侵犯劳动权益的，建议这种情况的，也要及时收集相关证据去法院起诉。
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