劳动争议应该去哪里仲裁调解？根据我国法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以对管辖权提出异议需要注意的是，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖不是你随便恢复劳动关系，企业会在仲裁期间支付你所有的待遇根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用的研讨会纪要（一）》第二十四条的规定，用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的决定，被劳动仲裁委员会或者人民法院依法撤销的，劳动者要求用人单位在仲裁或者诉讼期间支付上述处理决定的工资的，按照以下原则：（1）用人单位因程序缺陷而作出的处理决定被依法撤销的，用人单位应当按照最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位因实体问题作出的处理决定被依法撤销的，用人单位应当按照正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任和权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定
劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，职工与用人单位因职业卫生和劳动保护发生争议后，可以先与单位行政协商，也可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，再向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会不接受或者当事人不服仲裁裁决的，也可以向人民法院提起诉讼。
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