IT技术人员经常为了赶项目加班，其中不少技术人员为了避免长时间加班、想加工资、离家距离更近些等各种理由而选择跳槽。公司为了项目进度，要求技术人员根据劳动合同支付违约金，并且拒绝办理离职手续，让技术人员无法跟新公司签订劳动合同。那么公司的做法是否正确？
我们首先来看看IT技术人员是否要支付违约金。
1、双方没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，同时劳动者也按照规定提前30日告知公司离职事宜，那么公司是不可以根据劳动合同索要违约金。
2、公司对劳动者已经进行相关专业技术培训，同时有证据证明为劳动者支付培训费用，公司有权要求劳动者支付违约金。
3、双方订立协议，约定服务期，而劳动者违反协议，服务期未满而跳槽的，要向公司支付违约金。
4、双方签订竞业限制协议，而劳动者违反竞业限制协议时候，劳动者要向公司支付违约金。
5、劳动者严重违反公司制定的规章制度，要按照劳动合同约定支付违约金。
6、劳动者在职期间有严重失职行为，营私舞弊，给公司带来重大损害的，要支付违约金。
7、劳动者被依法追究刑事责任的。
公司拒办离职手续，怎么做？
公司拒办离职手续，不向离职劳动者出具解除劳动合同的书面证明，劳动部门责令改正。公司拒办离职手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
而劳动者可以先和劳动者协商，协商不成的话，劳动者可以通过当地劳动监察大队投诉，或者选择劳动仲裁等方式来解决问题。
没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，而且劳动者提前三十通知公司离职了。劳动者要跳槽，公司不能够以索要违约金为由，来拒绝办理离职手续等行为。遇到这些问题时候，劳动者首先进行投诉、仲裁等方式，甚至可以咨询专业的劳动法律师，在右上角点击了解详细律师信息。
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